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Le Certificazioni
ISO 45001
EMAS
Salute e Sicurezza sul Lavoro
Sistema Comunitario di autogestione
La UNI ISO 45001 è una norma internazionale che specifica i requisiti per un sistema di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro (SSL) e fornisce una guida per il suo utilizzo, al fine di consentire alle organizzazioni di predisporre luoghi di lavoro sicuri e salubri, prevenendo lesioni e malattie correlate al
L'EMAS è uno strumento volontario creato dalla Comunità europea al quale possono aderire volontariamente le organizzazioni per valutare e migliorare le proprie prestazioni ambientali e fornire al pubblico e ad altri soggetti interessati informazioni sulla propria gestione ambientale
ISO 14001
ISO 26000
Certificazione Ambientale
Responsabilità Sociale
La sigla ISO 14001 identifica una norma tecnica dell'Organizzazione internazionale per la normazione sui sistemi di gestione ambientale che fissa i requisiti di un sistema di gestione ambientale di una qualsiasi organizzazione.
ISO 26000 è uno standard internazionale che fornisce delle linee guida sulla Responsabilità Sociale delle Imprese (RSI) e delle Organizzazioni
ISO 37001
ISO 53800
Prevenzione della Corruzione
Parità di genere
La norma ISO 37001 "Sistemi di gestione per la prevenzione della corruzione", identifica uno standard di gestione per aiutare le organizzazioni nella lotta contro la corruzione, istituendo una cultura di integrità, trasparenza e conformità alle Leggi.
La ISO 53800, pubblicata a maggio 2024, è un strumento prezioso per promuovere la parità di genere e l’empowerment femminile. Offre una guida completa e strutturata per aiutare le aziende a implementare politiche di uguaglianza di genere
ISO 37301
ISO 30415
Antiriciclaggio
Diversità ed Inclusione
La norma ISO 37301 ti aiuta a identificare e gestire i rischi associati al riciclaggio di denaro all'interno delle tue operazioni. Ciò ti consente di adottare misure preventive per rilevare, prevenire e contrastare il riciclaggio di denaro.
ISO 30415 2021 è una certificazione che si basa sulla diversity and inclusion (D&I), ovvero sulla capacità di un'azienda di trasformare le diversità dei suoi dipendenti in valore per l'impresa, evitando che invece diventi motivo di esclusione e discriminazione.